به بی‌تو‌بی کلاب خوش آمدید ۰۲۱-۹۱۵۵۳۸۲۱

به بی‌تو‌بی کلاب خوش آمدید ۰۲۱-۹۱۵۵۳۸۲۱
خرید سازمانی کالا برای کارکنان

قدرت خرید بیشتر،
بدون افزایش مستقیم هزینه حقوق

خرید نقد و اقساطی موبایل، کالای دیجیتال و لوازم خانگی با شرایط ویژه سازمان شما

با ایجاد باشگاه خرید اختصاصی سازمان در بی‌تو‌بی کلاب، کارکنان می‌توانند کالاهای موردنیاز خود را با قیمت ویژه سازمانی، اعتبار خرید و شرایط پرداخت نقدی و اقساطی تهیه کنند.

محصولات منتخب برای خرید سازمانی کارکنان
همکاری با همراه اول ایرانسل گروه مپنا شرکت ملی گاز ایران بانک رفاه فناپ بیمه آسیا +۴۰ سازمان
شمش‌های طلا — تبدیل مزایای سازمانی به دارایی ماندگار
ارزش پیشنهادی

یک باشگاه خرید اختصاصی برای کارکنان شما

سازمان می‌تواند با ایجاد یک باشگاه خرید اختصاصی، دسترسی کارکنان خود را به کالاهای منتخب با قیمت و شرایط ویژه فراهم کند؛ با امکان خرید نقدی یا اقساطی، ایجاد اعتبار خرید اختصاصی و انتخاب از میان طیف متنوعی از کالاهای دیجیتال و لوازم خانگی.

قیمت ویژه سازمانی
کارکنان سازمان می‌توانند کالاهای منتخب را با قیمت و شرایط ویژه‌ای که برای سازمان شما طراحی شده است، خریداری کنند
خرید نقدی و اقساطی
امکان انتخاب بین خرید نقدی و خرید اقساطی متناسب با نیاز و توان پرداخت کارکنان
اعتبار خرید اختصاصی
امکان ایجاد خط اعتبار خرید برای کارکنان و تعیین سقف اعتبار متناسب با سیاست و ظرفیت سازمان
سبد متنوع کالا
دسترسی به طیف گسترده‌ای از موبایل، لپ‌تاپ، تبلت، لوازم دیجیتال، تلویزیون، لوازم خانگی و سایر کالاهای منتخب
راهکارهای خرید کالای سازمانی

چهار مدل همکاری برای ایجاد باشگاه خرید کارکنان

هر سازمان می‌تواند بر اساس بودجه، سیاست‌های رفاهی و میزان مشارکت موردنظر خود، مدل مناسب را انتخاب کند؛ از مدل‌های بدون تعهد مالی مستقیم تا مدل‌های مبتنی بر اعتبار و تخصیص بودجه سازمانی

چرا قسطی کلاب؟

شریک سازمان شما در طراحی مزایای خرید کارکنان

بی‌تو‌بی کلاب با فراهم‌کردن زیرساخت خرید سازمانی، امکان ارائه یک مزیت رفاهی واقعی، انعطاف‌پذیر و قابل‌استفاده را برای کارکنان فراهم می‌کند؛ از خرید نقدی و اقساطی کالاهای موردنیاز تا مدل‌های اعتباری، ووچری و اختصاصی متناسب با سیاست‌های رفاهی هر سازمان.

یک مزیت رفاهی واقعی برای کارکنان

خرید کالاهای موردنیاز زندگی، یکی از ملموس‌ترین مزایایی است که سازمان می‌تواند در اختیار کارکنان خود قرار دهد. بی‌تو‌بی کلاب این امکان را فراهم می‌کند که کارکنان به جای دریافت یک مزیت عمومی و محدود، متناسب با نیاز واقعی خود کالا انتخاب کنند.

افزایش قدرت خرید کارکنان

با ترکیب قیمت سازمانی، تخفیف‌های ویژه و امکان خرید اقساطی، کارکنان می‌توانند کالاهای موردنیاز خود را با فشار مالی کمتر تهیه کنند.

بدون افزایش مستقیم هزینه حقوق

سازمان می‌تواند در مدل‌های مشخص، بدون افزایش مستقیم حقوق و مزایای نقدی، یک Benefit قابل لمس و قابل‌ اندازه ‌گیری برای کارکنان ایجاد کند.

انعطاف در مدل همکاری

از باشگاه خرید بدون تعهد مالی مستقیم تا مدل‌های اعتباری و ووچری، ساختار طرح بر اساس ظرفیت و سیاست رفاهی هر سازمان طراحی می‌شود.

انتخاب آزادانه کارکنان

به جای تعیین یک کالای مشخص برای کارکنان، سازمان می‌تواند قدرت انتخاب را در اختیار آنها قرار دهد تا از میان موبایل، کالای دیجیتال، لوازم خانگی و سایر کالاهای موجود، محصول موردنیاز خود را انتخاب کنند.

تقویت برند کارفرمایی

ارائه یک مزیت رفاهی کاربردی و قابل استفاده، تجربه کارکنان از سازمان را بهبود داده و به جذابیت بسته مزایای سازمان کمک می‌کند.

از طراحی باشگاه خرید تا اجرا و گزارش‌دهی، کنار سازمان شما هستیم

زیرساخت یکپارچه بی‌تو‌بی کلاب، امکان اجرای طرح‌های خرید گروهی، تخصیص اعتبار، مدیریت سفارش‌ها، پیگیری اقساط و ارائه گزارش‌های مدیریتی را فراهم می‌کند؛ بدون اینکه واحد منابع انسانی یا مالی سازمان درگیر عملیات روزمره فروش و تأمین کالا شود.

شروع همکاری
زیرساخت اجرایی

کنترل سازمانی در کنار تجربه خرید ساده برای کارکنان

قسطی کلاب زیرساخت لازم برای اجرای طرح‌های خرید سازمانی را فراهم می‌کند؛ از تعریف شرایط ویژه و اعتبار تا انتخاب کالا، ثبت سفارش، گزارش‌دهی، ارسال و پشتیبانی، با حفظ سادگی و سهولت تجربه خرید برای کارکنان.

سبد متنوع کالا

کارکنان به مجموعه‌ای متنوع از موبایل، لپ‌تاپ، تبلت، لوازم دیجیتال، تلویزیون، لوازم خانگی و سایر کالاهای منتخب دسترسی خواهند داشت.

قیمت و شرایط ویژه سازمان

برای هر سازمان می‌توان بر اساس حجم خرید، نوع قرارداد و سیاست تجاری طرح، شرایط ویژه و پیشنهادهای اختصاصی تعریف کرد.

اعتبار و خرید اقساطی

امکان طراحی سقف اعتبار سازمانی و اعتبار اختصاصی کارکنان و خرید اقساطی متناسب با ساختار هر طرح.

گزارش‌دهی مدیریتی شفاف

امکان رصد وضعیت اعتبار، میزان استفاده کارکنان، سفارش‌ها، خریدها، اقساط و سایر شاخص‌های موردنیاز سازمان.

پشتیبانی تا انتهای فرآیند

از فعال‌سازی کارکنان و انتخاب کالا تا ثبت سفارش، ارسال، پیگیری و خدمات پس از فروش، فرآیند توسط بی‌تو‌بی کلاب مدیریت و پشتیبانی می‌شود.

کمپین‌های اختصاصی کارکنان

امکان اجرای جشنواره‌های فروش، پیشنهادهای ویژه، تخفیف‌های مناسبتی و کمپین‌های اختصاصی برای کارکنان هر سازمان.

زیرساخت اجرایی

کنترل و اجرای سازمانی در کنار تجربه کارمند

راهکار سازمانی فقط به ارائه خدمت به کارکنان محدود نیست؛ فرآیند باید برای واحدهای مدیریتی و مالی نیز قابل کنترل باشد.

شارژ و فعال‌سازی گروهی

اجرای طرح و تخصیص اعتبار برای گروه‌های بزرگ کارکنان.

گزارش‌دهی مدیریتی

رصد وضعیت فعالیت و ارائه گزارش برای منابع انسانی و مالی.

قفل و آزادسازی دارایی

تعریف قواعد مالکیت، دوره‌های قفل و شرایط آزادسازی.

تسویه و مستندسازی

صدور فاکتور، گزارش‌های مالی، تسویه و مستندسازی عملیات.

مسیر همکاری

طراحی و اجرای باشگاه خرید کارکنان در چهار مرحله

فرآیندی متناسب با ساختار و هدف سازمان شما.

  1. انتخاب مدل همکاری

    بررسی تعداد کارکنان، سیاست رفاهی، بودجه و هدف سازمان و انتخاب مناسب‌ترین مدل همکاری

  2. طراحی طرح اختصاصی و عقد قرارداد

    تعیین سقف اعتبار یا تعهد خرید، شرایط قیمت‌گذاری، مدل پرداخت، گروه‌های مشمول و سایر الزامات اجرایی و قراردادی

  3. معرفی و فعال‌سازی کارکنان

    معرفی کارکنان واجد شرایط توسط سازمان و فعال‌سازی دسترسی آنها به باشگاه خرید و اعتبار اختصاصی

  4. خرید، اجرا و گزارش‌دهی

    کارمند کالا را انتخاب و سفارش خود را ثبت می‌کند؛ بی‌تو‌بی کلاب فرآیند تأمین، ارسال، مدیریت اقساط و گزارش‌دهی سازمانی را انجام می‌دهد

همکاران ما

بیش از ۴۰ سازمان به بی‌تو‌بی کلاب اعتماد کرده‌اند

از هلدینگ‌های صنعتی و شرکت‌های دانش‌بنیان تا بانک‌ها و مجموعه‌های درمانی

  • دیجی‌کالا
  • همراه اول
  • گروه مپنا
  • شرکت ملی گاز ایران
  • بانک رفاه
  • فناپ
  • پژوهشگاه فضایی ایران
  • کوبل دارو
  • کارگزاری مفید
  • شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران
  • بیمه آسیا
  • جابینجا
  • دیجی اکسپرس
  • شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
  • راسن درمان
  • BAT Pars
  • پلی‌ران
  • بیمارستان نیکان
  • گروه صنعتی سانا عایق
  • آرین سرمایه
  • صدر تامین
  • ایرانسل
  • علی‌بابا
  • دیجی‌پی
  • رایتل
  • آرین موتور
  • شرکت توزیع برق استان تهران
  • پتروشیمی مهر
  • هلدینگ رایزکو
  • کاچیران
  • شرکت حفاری مپنا نور کیش
  • توسعه تجارت زرین گستر رامان
  • کاشف مدیریت امن الکترونیکی
  • پخش کاسپین
  • Colife
  • SAB Cool
  • آدونیس
  • ایلیا استیل
  • صندوق حمایت از بازنشستگان آینده‌ساز
  • آمن صنعت
  • گروه صنعتی وزین
سوالات متداول

سوالات متداول درباره طلای سازمانی

کدام مدل همکاری برای سازمان ما مناسب‌تر است؟
انتخاب مدل به تعداد کارکنان، بودجه، سیاست رفاهی و هدف سازمان بستگی دارد. مدل باشگاه خرید برای سازمان‌هایی که به دنبال ایجاد یک مزیت رفاهی بدون تعهد مالی مستقیم هستند مناسب است؛ مدل‌های اعتباری، تعهد خرید و ووچر نیز برای سازمان‌هایی طراحی شده‌اند که قصد دارند اعتبار یا بودجه مشخصی برای خرید کارکنان اختصاص دهند.
آیا سازمان حتماً باید مبلغی را به بی‌تو‌بی کلاب پرداخت یا نزد آن قرار دهد؟
خیر. همه مدل‌ها نیازمند تخصیص نقدینگی اولیه نیستند. امکان اجرای طرح به صورت باشگاه خرید یا مدل تعهد خرید نیز وجود دارد. در مدل‌های اعتباری یا سایر ساختارهای تأمین مالی، شرایط منابع و تضامین مطابق قرارداد مشخص خواهد شد.
کارکنان چه کالاهایی می‌توانند خریداری کنند؟
سبد اصلی شامل موبایل، لپ‌تاپ، تبلت، کالاهای دیجیتال، تلویزیون، لوازم خانگی و سایر کالاهای موجود و مشمول طرح در بی‌تو‌بی کلاب است. بر اساس نیاز سازمان امکان طراحی سبد اختصاصی نیز وجود دارد.
آیا کارکنان می‌توانند برای اعضای خانواده خود خرید کنند؟
در صورت پیش‌بینی در طرح سازمانی، امکان استفاده از اعتبار کارکنان برای خرید کالاهای موردنیاز اعضای خانواده نیز قابل تعریف است.
آیا خریدها فقط اقساطی هستند؟
خیر. کارکنان می‌توانند بر اساس شرایط طرح، کالاها را به صورت نقدی یا اقساطی خریداری کنند.
سقف اعتبار هر کارمند چقدر است؟
سقف اعتبار بر اساس مدل همکاری، سیاست سازمان، سطح شغلی یا شرایط اعتبارسنجی و سایر الزامات طرح تعیین می‌شود و می‌تواند برای گروه‌های مختلف کارکنان متفاوت باشد.
آیا امکان کسر اقساط از حقوق وجود دارد؟
در صورت توافق سازمان و فراهم بودن الزامات قراردادی و اجرایی، امکان طراحی فرآیند کسر اقساط از حقوق کارکنان وجود دارد. جزئیات این فرآیند متناسب با ساختار هر سازمان تعیین می‌شود.
آیا سازمان مسئول پرداخت اقساط کارکنان است؟
مسئولیت پرداخت و نحوه تضمین بازپرداخت، به مدل همکاری و ساختار قرارداد بستگی دارد. در مدل‌هایی که اعتبار مستقیماً در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد، پرداخت اقساط می‌تواند بر عهده خود کارکنان باشد و نقش سازمان صرفاً در چارچوب قرارداد، ایجاد زیرساخت اعتباری یا تسهیل فرآیند کسر از حقوق تعریف شود.
آیا امکان تعریف قیمت ویژه برای کارکنان یک سازمان وجود دارد؟
بله. بر اساس حجم خرید، نوع کالا، قرارداد با تأمین‌کنندگان و مدل همکاری، امکان تعریف قیمت‌ها، تخفیف‌ها و کمپین‌های اختصاصی برای کارکنان سازمان وجود دارد.
آیا می‌توان برای سازمان یک صفحه یا باشگاه خرید اختصاصی ایجاد کرد؟
بله. امکان طراحی تجربه اختصاصی برای سازمان، شامل صفحه اختصاصی، سبد کالا، پیشنهادهای ویژه، اعتبار کارکنان و کمپین‌های اختصاصی قابل تعریف است.
حداقل تعداد کارکنان برای شروع همکاری چقدر است؟
همکاری در مقیاس‌های مختلف امکان‌پذیر است و مدل مناسب بر اساس تعداد کارکنان، میزان مشارکت مورد انتظار و ساختار مالی طرح طراحی می‌شود.
چگونه می‌توانیم برای سازمان خود طرح اختصاصی دریافت کنیم؟
کافی است اطلاعات سازمان و نیاز خود را در فرم درخواست وارد کنید. کارشناسان بی‌تو‌بی کلاب پس از بررسی اطلاعات، مدل مناسب همکاری و پیشنهاد اختصاصی سازمان شما را ارائه خواهند کرد.
ثبت درخواست سازمانی (B2B)

ثبت درخواست خرید سازمانی

اطلاعات سازمان و درخواست خود را وارد کنید تا کارشناسان ما جهت بررسی و ارائه خدمات با شما تماس بگیرند.

اطلاعات سازمان
اطلاعات نماینده سازمان
جزئیات درخواست