تبدیل پاداشها به دارایی ماندگار، بدون هزینه برای سازمان
مدیریت اعتبار، کسر از حقوق و تسویه اقساط کاملاً سیستمی و یکپارچه است؛ صفر تا صد فرآیند بدون هیچگونه بار اجرایی برای واحد منابع انسانی انجام میشود.
+۴۰ سازمان
هدیه، پاداش و پسانداز میتواند ماهیتی داراییمحور پیدا کند؛ بهگونهای که کارمند ارزش مزیت دریافتی را بهتر ببیند و سازمان ابزارهای جدیدی برای طراحی مزایا، پاداش و نگهداشت در اختیار داشته باشد.
از خرید و هدیه طلا تا اعتبار، صندوق، پاداش وفاداری و راهکارهای اختصاصی برای مدیران.
دسترسی کارکنان معرفیشده سازمان به خدمات خرید و فروش طلا با شرایط ترجیحی.
مشاهده جزئیاتکارت یا اعتبار طلا برای مناسبتها، هدایا، جوایز و خانواده کارکنان.
مشاهده جزئیاتاعتبار خرید یا وام مبتنی بر طلا با سازوکار بازپرداخت و وثیقه متناسب با مدل همکاری.
مشاهده جزئیاتابزار مکمل برای صندوق بازنشستگی، صندوق رفاه و باشگاه کارکنان.
مشاهده جزئیاتاعتبار طلای مشروط و قفلشده برای نیروهای کلیدی و سختجایگزین.
مشاهده جزئیاتطراحی راهکار بیمه عمر مبتنی بر طلا متناسب با ساختار مزایا، حقوقی و مالیاتی سازمان.
مشاهده جزئیاتترکیب مقیاس کاربری، تجربه عملیاتی، شبکه همکاری و محصول داراییمحور، امکان طراحی و اجرای راهکارهای متناسب با نیاز سازمانهای بزرگ را فراهم میکند.
قابلیت اجرای فرآیندهای گروهی و فعالسازی کارکنان در مقیاس چند هزار تا چند ده هزار نفر.
تجربه فروش طلا و فلزات گرانبها، نگهداری دارایی، تسویه، گزارشگیری، برداشت فیزیکی و کارت هدیه.
قابل اتصال به حقوق و دستمزد، باشگاه کارکنان، صندوق رفاه، تعاونی، صندوق بازنشستگی و جبران خدمات.
امکان تعریف قواعد مالکیت، قفل و آزادسازی دارایی، صدور فاکتور، تسویه و گزارشهای مالی و مدیریتی.
زیرساخت یکپارچه بیتوبی کلاب، اجرای گروهی، مدیریت اعتبار و تسویه را برای هر شش مدل همکاری پوشش میدهد.
مدل همکاری میتواند با توجه به هدف واحدهای منابع انسانی، رفاه، جبران خدمات، مالی و صندوقهای سازمان طراحی شود.
پاداش، وفاداری، نگهداشت و طراحی مزایای کارکنان.
هدایا، مناسبتها و مزایای داراییمحور برای کارکنان و خانوادهها.
طراحی مزایای متفاوت برای گروههای مختلف کارکنان و مدیران.
کنترل جریان مالی، تسویه و گزارشهای مدیریتی و مالی.
طراحی حساب یا طرح طلای اختصاصی برای مزایای بلندمدت.
راهکارهای اختصاصی برای مدیران و نیروهای کلیدی سازمان.
راهکار سازمانی فقط به ارائه خدمت به کارکنان محدود نیست؛ فرآیند باید برای واحدهای مدیریتی و مالی نیز قابل کنترل باشد.
اجرای طرح و تخصیص اعتبار برای گروههای بزرگ کارکنان.
رصد وضعیت فعالیت و ارائه گزارش برای منابع انسانی و مالی.
تعریف قواعد مالکیت، دورههای قفل و شرایط آزادسازی.
صدور فاکتور، گزارشهای مالی، تسویه و مستندسازی عملیات.
فرآیندی متناسب با ساختار و هدف سازمان شما.
انتخاب راهکار متناسب با هدف سازمان.
تعیین گروه هدف، بودجه و قواعد طرح.
معرفی کارکنان و اجرای طرح در مقیاس سازمان.
مدیریت عملیات و ارائه گزارشهای موردنیاز.
ارزیابی نتایج و توسعه مدل همکاری.
از هلدینگهای صنعتی و شرکتهای دانشبنیان تا بانکها و مجموعههای درمانی
اطلاعات سازمان و درخواست خود را وارد کنید تا کارشناسان ما جهت بررسی و ارائه خدمات با شما تماس بگیرند.
